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國資委出臺央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法
信息來源:吉林森工股份      發(fā)布日期:2016-12-16      瀏覽次數(shù):3273次

  新華社北京12月15日電 國務院國資委15日對外發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,明確對中央企業(yè)的差異化考核標準,實施分類考核,考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)。

  辦法明確,對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè),重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力,引導企業(yè)提高資本運營效率,提升價值創(chuàng)造力。鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任。

  辦法明確,對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè),在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。明確承擔國家安全、行業(yè)共性技術或國家重大專項任務完成情況較差的企業(yè),無特殊客觀原因的,在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

  此外,對公益類企業(yè),堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結合,把社會效益放在首位,重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。提出對社會效益指標引入第三方評價,評價結果較差的企業(yè),根據(jù)具體情況,在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

  根據(jù)辦法,國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲。經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)和職務任免的重要依據(jù)。

  辦法明確,企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。基本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入;績效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結果,在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

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