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這兩天，長春市一直持續(xù)著“燒烤”模式，根據(jù)氣象部門預(yù)報，每天的最高氣溫都在30℃以上。而實際的體感溫度則更高，每次走出門，就像進(jìn)入了一個大蒸籠一樣。
在這樣的氣溫下，一些露天工作的行業(yè)就比較遭罪。根據(jù)我省的相關(guān)規(guī)定， 勞動者在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天工作，或在溫度達(dá)到33℃以上（含33℃）的工作場所工作，企業(yè)應(yīng)該向勞動者支付高溫津貼。但記者了解到，這兩天，許多人都沒有拿到高溫津貼。據(jù)了解，我省近期將對用人單位遵守高溫補貼規(guī)定情況進(jìn)行檢查。
在溫度達(dá)到33℃以上（含33℃）的工作場所工作
每日可獲高溫津貼10元以上
7月5日，記者通過向吉林省以及長春市的勞動監(jiān)察部門了解到，因為長春是北方城市，同南方一些城市相比，每天高溫的時間并不長，因此，一直以來，在高溫津貼發(fā)放方面的問題并不突出。
這幾天外面氣溫高，勞動監(jiān)察部門接到一些勞動者打來的電話，主要是咨詢我省關(guān)于高溫津貼是如何規(guī)定的，也有的勞動者反映在高溫的環(huán)境下工作，但企業(yè)沒有發(fā)放補貼。
記者從吉林省人社廳了解到，我省目前執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是2011年在《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中明確的。
《通知》中明確，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應(yīng)向勞動者支付高溫津貼10元以上。
上述規(guī)定包括勞動者在兩種高溫情況下工作，都應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼，一種情況是指勞動者在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天工作；另一種情況是指勞動者在溫度達(dá)到33℃以上（含33℃）的工作場所工作。
而這個《通知》只規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放的最低標(biāo)準(zhǔn)，并沒有規(guī)定上限標(biāo)準(zhǔn)。在具體執(zhí)行時，企業(yè)可根據(jù)其勞動強度、工作環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)承受能力等綜合因素，在不低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，確定具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
另外，高溫津貼不包括在最低工資內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在最低工資之外加發(fā)高溫津貼。
露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。
許多行業(yè)勞動者還沒拿到高溫津貼
那么，在這樣的高溫天氣里，這些行業(yè)的勞動者是否拿到高溫津貼了呢？
環(huán)衛(wèi)工人每天都要頂著炎炎烈日清掃街路，那么他們是否拿到了高溫補貼？
7月5日，記者聯(lián)系了長春市市容環(huán)衛(wèi)局了解到，今年，長春市環(huán)衛(wèi)部門每個月會給一線環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放200元的高溫補貼，發(fā)放時間定為7月、8月和9月份。
據(jù)了解，長春市目前有一線環(huán)衛(wèi)工人11000人，每年從7月份開始，會按照要求統(tǒng)一發(fā)放高溫補貼，2016年每月的補貼為每個人200元。發(fā)放形式會以“月”為周期，每月定時發(fā)放。
公交司機雖不是露天工作，但目前長春許多公交車還沒有空調(diào)。“后置發(fā)動機的車還好，但是前置發(fā)動機的車，在這種天氣下，司機位置的溫度都要超過35℃。”一位公交司機告訴記者。
據(jù)記者了解，目前長春公交集團(tuán)沒有給駕駛員發(fā)放高溫津貼。但從7月3日開始，每天各營運公司在線路上給駕駛員提供解暑降溫的飲品和水果，包括綠豆湯、礦泉水和西瓜等。
而在長春街頭的快遞員們，送快遞時有的開車，有的騎車，許多快遞員都表示沒有拿到高溫津貼。
我省將檢查用人單位遵守高溫補貼規(guī)定情況
記者了解到，近日，省人社廳下發(fā)通知，為維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，我省將在全省組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱專項檢查）。
據(jù)悉，此次專項檢查范圍包括各類用人單位，重點是建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)。
專項檢查內(nèi)容包括十項，其中有一項就是用人單位遵守高溫補貼規(guī)定情況。根據(jù)省人社廳要求，各級人力資源和社會保障部門要專門抽調(diào)人員，組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。
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